企业双休日加班算1.5倍工资，这一做法本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确的是，双休日（即休息日）加班，原则上应安排补休，若不能安排补休，则需支付双倍工资，而非1.5倍。但实际操作中，若企业与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了双休日加班按1.5倍工资支付，且该约定不低于当地最低工资标准，同时不违反其他强制性法律规定，那么这样的约定也是有效的，因为它属于双方自愿协商的结果。不过，从严格法律条文解读来看，1.5倍并非法定标准，双倍才是。

2. 实际操作中的变通：

   • 在实践中，有些企业可能由于各种原因（如成本考虑、行业惯例等），选择支付1.5倍工资作为双休日加班的补偿。这种情况下，如果劳动者接受并签署了相关协议或合同，且没有提出异议，那么这种做法在双方之间是有效的。但需要注意的是，这种变通做法不能违反法律的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 合法性判断的关键点：

   • 判断企业双休日加班算1.5倍工资是否违法，关键在于看这一做法是否违反了法律的强制性规定，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果企业与劳动者之间有明确的约定，且该约定不低于法定最低标准，同时劳动者没有提出异议，那么可以认为这一做法是合法的。但如果企业单方面规定双休日加班只支付1.5倍工资，且没有与劳动者协商一致，或者这一做法导致劳动者的实际收入低于法定最低工资标准，那么这一做法就是违法的。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，如果发现企业双休日加班只支付1.5倍工资，且认为这一做法损害了自己的合法权益，可以与企业进行协商，要求按照法律规定支付双倍工资或安排补休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于企业来说，建议严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受损害。如果确实需要安排劳动者双休日加班，应尽量安排补休或按照法律规定支付双倍工资，以避免不必要的法律风险。

总结来说，企业双休日加班算1.5倍工资并不直接构成违法，但具体是否合法需根据企业与劳动者之间的约定、是否违反法律强制性规定以及是否损害劳动者合法权益等因素综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。