结论前置：企业加班费不按1.5倍计算，在大多数情况下是违法的，但存在一些特殊情况或例外。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，对其因加班而付出的额外劳动给予合理的经济补偿。

2. 特殊情况与例外：

   • 实行不定时工作制：如果员工所在岗位已经过劳动行政部门审批实行不定时工作制，那么在平时延长工作时间的情况下，不存在支付1.5倍加班费的问题。但需要注意的是，法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。
   • 协商一致并依法定程序：在某些情况下，如果用人单位和劳动者就加班工资计算基数等事项，通过民主程序制定了相关规章制度，并且这些规章制度已经公示，劳动者知晓并同意按照低于1.5倍（但不得低于法律规定的最低工资标准）的标准支付加班费，同时该约定不违反法律的强制性规定，那么这种约定在法律上可能是有效的。然而，这种情况通常有严格的认定条件，且实践中较为少见。

3. 劳动者维权途径：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求按照法律规定支付加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，如确属违法，将责令用人单位改正并支付应得的加班费，还可能给予相应处罚。
     • 申请劳动仲裁或诉讼：若通过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要充分准备相关证据，如考勤表、加班审批单等，以证明自己的加班时间和应得的加班费。

总结与建议：

企业加班费不按1.5倍计算，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。