国庆期间加班工资若仅为正常工资的0.5倍，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定节假日，若用人单位在国庆期间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

二、违法情形分析

若用人单位在国庆期间仅支付劳动者正常工资的0.5倍作为加班工资，这明显低于法定标准，因此构成违法。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付加班工资。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

四、可能后果

如果用人单位坚持不支付法定加班工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因劳动者的投诉或申请劳动仲裁而承担法律责任，包括支付拖欠的加班工资、经济补偿金等。

总结：国庆期间加班工资若仅为正常工资的0.5倍，是违法的。您有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。