国庆加班没有3倍工资，在大多数情况下是不合法的，但也要视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日。因此，如果劳动者在这三天内被安排加班，而用人单位未依法支付三倍工资，那么用人单位的行为显然是不合法的。

特殊情形

1. 调休的休息日加班：如果加班时间并非在法定休假日，而是在10月4日至7日调休的休息日加班，那么情况就有所不同。在这种情况下，如果用人单位安排了补休，那么可以不支付加班工资；如果未安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在国庆等法定节假日工作时，可能不享受三倍加班工资。这是因为这些工作制度的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。但即便如此，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，且超出部分发生在法定休假日，那么用人单位仍应按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。

法律救济途径

如果劳动者遇到国庆加班未获合理工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：必要时，劳动者还可以直接申请劳动仲裁来寻求法律救济。劳动仲裁机构将根据相关法律法规对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

综上所述，国庆加班没有3倍工资在大多数情况下是不合法的。但也要考虑到特殊情形和行业差异。劳动者在遇到加班费纠纷时，应了解自己的权益和救济途径，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。