加班费计算中除以的数字通常是月计薪天数21.75天，而非简单除以2，这是基于我国劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细解释：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及人力资源和社会保障部的相关规定，月计薪天数是通过计算一年总天数（365天）扣除休息日（104天，即52周×每周2天）后，再除以12个月得出的，结果为21.75天。这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数。

2. 加班费计算的具体方法：

   • 工作日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。这适用于劳动者在工作日延长工作时间的情况。
   • 休息日加班费：若用人单位不能安排补休，则需支付月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%的加班费。这适用于休息日安排劳动者工作的情况。
   • 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。这适用于法定节假日安排劳动者工作的情况。

3. 为何不是除以2或其他数字：

   • 除以21.75天是为了确保加班费的计算既公平又合理，它考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，避免了因月份天数不同而导致的工资计算不合理差异。
   • 如果简单除以2或其他数字，将无法准确反映劳动者在一年内平均每月应工作的天数，也无法体现对劳动者劳动价值的尊重。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在一个工作日延长了2小时工作，那么他的加班费计算如下： 加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.21元

法律建议：

• 劳动者在计算加班费时，应确保使用正确的月计薪天数（21.75天）进行计算。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

综上所述，加班费计算中除以21.75天是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在确保加班费的计算公平、合理。如果你在计算加班费或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询。