加班费是个人工资的1.2倍这一说法可能存在一定的误解，因为通常加班费的计算并不是简单地按个人工资的1.2倍来计算的。根据我国的劳动法规定，加班费的计算主要依据加班的时间和类型（如平时晚上加班、双休日加班或法定节假日加班）来确定，并且与个人的工资基数密切相关。

一、加班费的一般计算方法

1. 平时晚上加班：

   • 加班费通常是本人工资的150%。
   • 计算方法：月工资基数 ÷ 21.75天（月平均计薪天数） × 150% × 加班天数。

2. 双休日加班：

   • 如果不能安排补休，加班费是本人工资的200%。
   • 计算方法：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费是本人工资的300%。
   • 计算方法：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

二、工资基数的确定

• 工资基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，则可能按照用人单位依法制定的工资分配办法来确定，且不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况说明

• 综合计算工时制度：对于实行综合计算工时工作制的企业，如果综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
• 不定时工时制度：一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作的，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

四、关于“1.2倍”的可能解释

• 如果某些情况下提到加班费是工资的“1.2倍”，这可能是对特定情境下加班费计算方式的一种简化或误解。
• 在实际操作中，应严格按照劳动法规定的加班费计算方法来执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，加班费的计算并不是简单地按个人工资的1.2倍来确定的，而是根据加班的时间、类型以及个人的工资基数来综合计算的。因此，在计算加班费时，应准确理解并应用相关的法律规定。