对于底薪2000元的加班费计算，我们可以根据劳动法的相关规定以及通常的计算方法来详细解答。

一、确定加班费计算基数

首先，加班费的计算基数通常是劳动合同中明确约定的工资数额。在这个问题中，底薪为2000元，因此我们将以此作为加班费的计算基数。

二、计算小时工资标准

要计算加班费，我们需要先确定每小时的工资标准。这通常基于月底薪、月计薪天数及每日工作小时数来计算。

• 一般算法：
  • 每月按照21.75天（这是国家规定的月计薪天数）计薪，每天工作8小时。
  • 每小时工资 = 月底薪 ÷（月计薪天数 × 8小时）
  • 以2000元底薪为例，则每小时工资 = 2000 ÷（21.75 × 8）≈ 11.49元。

三、根据不同加班情形计算加班费

加班费的支付标准依据加班类型的不同而有所差异：

• 工作日加班（平日延时）：

  • 按照不低于本人小时工资标准的150%支付。
  • 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
  • 例如，工作日加班2小时，则加班费 = 11.49 × 150% × 2 = 34.47元。

• 休息日加班：

  • 若不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
  • 例如，周末加班8小时，则加班费 = 11.49 × 200% × 8 = 183.84元。

• 法定节假日加班：

  • 按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
  • 加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
  • 例如，法定节假日加班5小时，则加班费 = 11.49 × 300% × 5 = 172.35元。

四、注意事项

1. 遵守当地劳动法规：确保了解并严格遵守当地的劳动法规和公司的具体政策，因为加班费的具体倍数和计算方式可能因地区而异。
2. 公司政策优先：如果公司有特殊的加班政策或计算方式，并且这些政策不违反法律法规，应优先遵循公司规定。
3. 准确记录加班时间：为了保障自身权益，劳动者应准确记录每次加班的时间，并在需要时提供证明。
4. 及时咨询专业意见：对于复杂的加班费计算问题或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，底薪2000元的加班费计算需要综合考虑底薪、加班时长、加班类型以及地区和公司政策等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。