加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否已约定加班费计算基数来确定，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的加班费应不低于工资的150%。若底薪6500元为月工资，且未约定加班费计算基数，则通常以底薪作为基数。

   • 计算方式：日工资 = 6500元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 298.85元/天；小时工资 ≈ 298.85元 ÷ 8小时 ≈ 37.36元/小时。
     
   • 加班费：工作日加班1小时，加班费 = 37.36元 × 150% ≈ 56.04元。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费应不低于工资的200%。

   • 计算方式：日工资同上（298.85元/天）。
     
   • 加班费：休息日加班1天，加班费 = 298.85元 × 200% ≈ 597.70元；若加班半天，则按50%计算，即149.43元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费应不低于工资的300%。

   • 计算方式：日工资同上（298.85元/天）。
     
   • 加班费：法定节假日加班1天，加班费 = 298.85元 × 300% ≈ 896.55元。

注意事项：

• 若劳动合同或公司规章制度中约定了加班费计算基数（如以当地最低工资标准为基数），则需按约定执行，但约定不得低于法定标准。
  
• 加班费计算基数通常不包括奖金、津贴等，但若底薪已包含所有工资性收入，则可能直接以底薪为基数。
  
• 若公司未支付或未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如公司规章制度冲突、加班时长认定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。