加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的加班费应不低于工资的150%。
   计算方式为：
   加班费 = 月底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   以您的底薪2265元为例，假设工作日加班2小时，则加班费为：
   \(2265 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 38.71\)元。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费应不低于工资的200%。
   计算方式为：
   加班费 = 月底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   以休息日加班4小时为例，加班费为：
   \(2265 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 2 ≈ 103.22\)元。
   若单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费应不低于工资的300%，且不得以补休替代。
   计算方式为：
   加班费 = 月底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   以法定节假日加班3小时为例，加班费为：
   \(2265 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 3 ≈ 116.12\)元。

注意事项：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。
  
• 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
  
• 单位合规性：若单位未按法定标准支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 保留加班记录（如考勤表、加班通知等）作为证据；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合上述标准；
   
3. 若发现单位少发加班费，可先与单位协商，协商不成可依法维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如劳动合同特殊约定、单位规章制度等），欢迎随时向我咨询。