加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，底薪2490元的情况下，加班费计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资 = 底薪 ÷ 21.75（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8。
     加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
     
   • 示例：若月底薪2490元，日工资为2490 ÷ 21.75 ≈ 114.48元，小时工资为114.48 ÷ 8 ≈ 14.31元。
     若工作日加班3小时，加班费为14.31 × 3 × 1.5 ≈ 64.40元。

2. 休息日加班
   休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%（或日工资 × 加班天数 × 200%）。
     
   • 示例：若休息日加班8小时，加班费为14.31 × 8 × 2 ≈ 228.96元；若加班1天（8小时），加班费为114.48 × 2 ≈ 228.96元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%（或日工资 × 加班天数 × 300%）。
     
   • 示例：若法定节假日加班8小时，加班费为14.31 × 8 × 3 ≈ 343.44元；若加班1天（8小时），加班费为114.48 × 3 ≈ 343.44元。

注意事项：

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天 - 104天休息日 ÷ 12个月），与实际出勤天数无关。
   
2. 补休替代：休息日加班若用人单位安排补休，则无需支付200%的加班费；但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。
   
3. 最低工资标准：若底薪低于当地最低工资标准，加班费计算基数应按最低工资标准执行。
   
4. 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在用人单位未足额支付加班费时维权。
   

建议：若用人单位未按上述标准支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可直接向我咨询。