加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，底薪3000元的情况下，加班费计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的工资应不低于工资的150%。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     
   • 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
     举例：若月工资3000元，工作日加班2小时，则加班费为：
     (3000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 1.5 ≈ 51.72元

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，工资应不低于工资的200%。
   计算方式：

   • 休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
     举例：若休息日加班8小时，则加班费为：
     (3000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 8 × 2 ≈ 275.86元
     若单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，工资应不低于工资的300%，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 法定节假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
     举例：若法定节假日加班4小时，则加班费为：
     (3000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 3 ≈ 206.90元

注意事项：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（如底薪3000元），但若合同未明确约定，可能需结合实际工资、奖金等综合计算。
  
• 单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 不同地区可能存在特殊规定（如最低工资标准调整），需结合当地政策执行。
  

如有具体加班时长或单位计算方式存疑，可进一步提供细节，我会为您详细分析。