加班费的计算需根据具体加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及当地规定综合确定，核心结论如下：

1. 工作日加班费计算
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，加班费不低于工资的150%。

   • 月计薪天数：通常按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 日工资：3250元 ÷ 21.75天 ≈ 149.43元/天
     
   • 小时工资：149.43元 ÷ 8小时 ≈ 18.68元/小时
     
   • 加班费：每小时加班费 = 18.68元 × 150% ≈ 28.02元/小时
     示例：若工作日加班3小时，当日应得加班费为28.02元 × 3 = 84.06元。

2. 休息日加班费计算
   休息日安排工作且未补休的，加班费不低于工资的200%。

   • 日工资：同上为149.43元/天。
     
   • 加班费：每日加班费 = 149.43元 × 200% ≈ 298.86元/天
     示例：若周末加班1天且未补休，应得加班费为298.86元。

3. 法定节假日加班费计算
   法定节假日安排工作的，加班费不低于工资的300%。

   • 日工资：同上为149.43元/天。
     
   • 加班费：每日加班费 = 149.43元 × 300% ≈ 448.29元/天
     示例：若国庆节加班1天，应得加班费为448.29元。

注意事项：

• 地区差异：部分地区（如深圳、上海）可能规定月计薪天数为20.83天，需以当地政策为准。
  
• 合同约定：若劳动合同或集体合同约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；低于法定标准的，以法定为准。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知），否则可能影响维权。
  

建议：若用人单位未依法支付加班费，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。