加班费计算需根据加班类型及对应倍数，以2490元为基数，具体计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工时的加班费为1.5倍工资。
   计算方式：
   \( \text{单日加班费} = \frac{2490}{21.75} \times 1.5 \times \text{加班小时数} \)
   （21.75为月计薪天数，由全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月得出）
   示例：若工作日加班3小时，则加班费为：
   \( \frac{2490}{21.75} \times 1.5 \times 3 \approx 515.17 \text{元} \)

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费为2倍工资。
   计算方式：
   \( \text{单日加班费} = \frac{2490}{21.75} \times 2 \times \text{加班小时数} \)
   示例：若休息日加班8小时，则加班费为：
   \( \frac{2490}{21.75} \times 2 \times 8 \approx 1833.10 \text{元} \)

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费为3倍工资。
   计算方式：
   \( \text{单日加班费} = \frac{2490}{21.75} \times 3 \times \text{加班小时数} \)
   示例：若法定节假日加班4小时，则加班费为：
   \( \frac{2490}{21.75} \times 3 \times 4 \approx 1374.83 \text{元} \)

注意事项：

• 加班基数2490元需为劳动合同明确约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若劳动合同未约定加班基数，则可能以实际工资（含奖金、津贴等）为基数计算，具体需结合地方规定。
  
• 加班费计算涉及劳动者核心权益，若单位未依法支付，可依法主张权利。
  

如有其他细节疑问，欢迎继续向我咨询。