关于底薪2000元的加班费计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的流程类问题。下面，我将为您详细解答：
一、加班费计算的基础
首先，我们需要明确加班费的计算基数，即底薪2000元。这个基数是计算加班费的基础，但需要注意的是，如果底薪低于当地最低工资标准，应以最低工资标准作为计算基数。
接下来，我们需要计算小时工资基数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，小时工资基数的计算公式为：
小时工资基数 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
将底薪2000元代入公式，得到：
小时工资基数 ≈ 2000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 11.49元/小时（为便于计算，后续可四舍五入至小数点后两位）
二、不同加班类型的加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，不同加班类型的加班费倍数不同：
平时加班（延长工作时间）： 加班费 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数 例如，平时加班2小时，则加班费 = 11.49 × 1.5 × 2 ≈ 34.47元
周末加班（休息日加班）： 若不能安排补休，加班费 = 小时工资基数 × 2 × 加班小时数 例如，周末加班4小时且不能补休，则加班费 = 11.49 × 2 × 4 ≈ 91.92元
法定节假日加班： 加班费 = 小时工资基数 × 3 × 加班小时数 例如，法定节假日加班3小时，则加班费 = 11.49 × 3 × 3 ≈ 103.41元
三、注意事项
综合工时制：如果公司采用综合工时制，需要先计算周期内总工时是否超过法定标准，再对超出部分按1.5倍计算加班费。
包薪制风险：如果劳动合同中约定“固定工资已含加班费”，需要确保实际支付金额不低于法定标准，否则该约定可能无效。
维权途径：如果您认为加班费未足额支付，可以保留考勤记录等证据，通过劳动仲裁等途径主张差额。
四、法律依据
加班费的计算依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了不同情形的加班费倍数。同时，实际执行中还需结合地方政策（如最低工资标准调整）和公司制度。
综上所述，底薪2000元的加班费计算需综合考虑加班时间、加班类型以及相关法律法规的规定。希望以上解答能帮助您清晰理解加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。