加班费的计算需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别适用不同规则，以2490元为加班基数时，具体计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   \( \text{单日加班费} = \frac{2490}{21.75} \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)
   示例：若工作日加班3小时，则加班费为：
   \( \frac{2490}{21.75} \div 8 \times 3 \times 1.5 \approx 64.66 \text{元} \)

2. 休息日加班
   休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   \( \text{单日加班费} = \frac{2490}{21.75} \times \text{加班天数} \times 200\% \)
   示例：若休息日加班1天（8小时），则加班费为：
   \( \frac{2490}{21.75} \times 1 \times 2 \approx 229.20 \text{元} \)

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   \( \text{单日加班费} = \frac{2490}{21.75} \times \text{加班天数} \times 300\% \)
   示例：若法定节假日加班1天（8小时），则加班费为：
   \( \frac{2490}{21.75} \times 1 \times 3 \approx 343.68 \text{元} \)

关键说明：

• 月计薪天数21.75：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月，用于折算日工资和小时工资。
  
• 加班基数合法性：若2490元低于当地最低工资标准，需以最低工资为基数计算；若劳动合同或集体合同另有约定且不低于最低工资，可按约定执行。
  
• 补休替代规则：休息日加班后，用人单位可安排补休替代支付加班费，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。
  

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。
   
2. 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 如有其他劳动权益问题，欢迎随时向我咨询。