加班费的计算基数是一个涉及多个因素的综合考量过程，其确定需遵循国家相关法律法规及地方性规定，并确保不低于当地最低工资标准。以下是对加班费计算基数确定方法的详细阐述：

一、劳动合同约定优先

• 明确约定：如果劳动合同中已明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则应严格按照合同约定执行。
• 约定不明或未约定：若劳动合同中无相关约定或约定不明，则需依据其他方法来确定计算基数。

二、集体合同补充

• 在劳动合同未明确约定的情况下，应查阅集体合同（如工会与企业签订的协议）是否有关于加班费计算基数的合法有效规定。如有，则按照集体合同的约定来确定计算基数。

三、正常工作时间工资原则

• 当劳动合同和集体合同均未作明确规定时，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间的工资。这包括：
  • 基本工资：劳动者的基础薪资部分。
  • 岗位津贴等固定性收入：如岗位工资、职务工资等。
• 不包含：非常规性的奖金、福利等变动性收入，如季度绩效奖金、年终奖等。

四、实际工资考量

• 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，且无法依据集体合同或正常工作时间工资原则确定时，可以以实际工资作为加班费的计算基数。但需注意，实际工资应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。

五、日/小时平均工资折算

• 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

六、当月奖金考量

• 劳动者的当月奖金如果具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质，且发放日期与当月工资一致，则应将其计入加班费计算基数。

七、计件单价考量

• 对于实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

八、最低工资标准保障

• 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，都必须确保最终计算出的加班费不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要底线。

举例说明

1. 劳动合同明确约定：某员工与用人单位在劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准为每月2000元。则该员工的加班费应以5000元为基数进行计算。
2. 正常工作时间工资原则：若劳动合同和集体合同中均未约定加班费计算基数，某员工每月基本工资为3000元，固定奖金为1000元，季度绩效奖金为5000元（非每月固定）。在确定加班费计算基数时，应按照3000元（基本工资）+ 1000元（固定奖金）= 4000元来计算。
3. 最低工资标准保障：若某地区最低工资标准为每月2200元，而用人单位与员工约定的加班费计算基数为每月2000元，则应以2200元作为加班费计算基数。

综上所述，确定加班费的计算基数是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。建议企业和劳动者在签订劳动合同时就明确约定加班费的计算方式和基数，以减少后续争议的发生。如遇到争议情况，应及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。