加班费的计算需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别适用不同规则，加班基数为2400元时，具体计算方式如下：

1. 工作日加班（平时延时加班）
   根据《劳动法》第44条，工作日加班工资为加班基数×150%。
   若月计薪天数为21.75天（法定标准），则日工资为：2400元÷21.75天≈110.34元/天，小时工资为：110.34元÷8小时≈13.79元/小时。
   计算公式：

   • 小时加班费 = 13.79元/小时 × 150% ≈ 20.69元/小时
     
   • 若加班3小时，则加班费 = 20.69元/小时 × 3小时 = 62.07元

2. 休息日加班（周末加班且未调休）
   休息日加班工资为加班基数×200%，且优先安排调休，无法调休时支付加班费。
   计算公式：

   • 日加班费 = 110.34元/天 × 200% ≈ 220.68元/天
     
   • 若加班1天，则加班费 = 220.68元/天 × 1天 = 220.68元

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   法定节假日加班工资为加班基数×300%，且不得以调休替代。
   计算公式：

   • 日加班费 = 110.34元/天 × 300% ≈ 331.02元/天
     
   • 若加班1天，则加班费 = 331.02元/天 × 1天 = 331.02元

注意事项：

1. 加班基数合法性：若2400元低于当地最低工资标准，需以最低工资为基数计算；若劳动合同或集体合同另有约定（且不低于最低工资），可按约定执行。
   
2. 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排调休。
   
3. 争议解决：若对加班费计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在纠纷发生后1年内提出主张。
   

建议：

• 保留加班证据（如考勤表、加班审批单、工作记录等）；
  
• 核对工资条中的加班费项目是否与实际加班情况一致；
  
• 若用人单位未足额支付，可依法主张差额及50%-100%的赔偿金。
  

如有其他细节问题（如综合计算工时制、不定时工时制的加班费计算），可进一步向我咨询。