加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及当地劳动法律法规的规定来确定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的加班费应不低于工资的150%。具体计算方式为：

   • 月工资基数：7500元（若合同约定或实际发放工资高于此，以实际为准）。
     
   • 日工资：7500元 ÷ 21.75天（月计薪天数）= 344.83元/日。
     
   • 时工资：344.83元 ÷ 8小时 = 43.10元/小时。
     
   • 工作日加班费：每小时工资 × 150% × 加班小时数。
     示例：若工作日加班3小时，加班费为43.10 × 1.5 × 3 = 193.95元。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，加班费应不低于工资的200%。计算方式为：

   • 休息日加班费：日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）。
     示例：若休息日加班1天（8小时），加班费为344.83 × 2 = 689.66元；若加班4小时，加班费为344.83 ÷ 8 × 4 × 2 = 344.83元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，加班费应不低于工资的300%。计算方式为：

   • 法定节假日加班费：日工资 × 300% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）。
     示例：若法定节假日加班1天（8小时），加班费为344.83 × 3 = 1034.49元；若加班4小时，加班费为344.83 ÷ 8 × 4 × 3 = 517.25元。

注意事项：

• 工资基数：若劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或实际发放工资高于7500元（如包含奖金、津贴等），需以实际工资或当地最低工资标准中较高者作为计算基数。
  
• 补休替代：休息日加班后，用人单位可安排补休替代支付加班费，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。
  
• 地方差异：部分地区（如深圳、上海）可能对加班费计算有更详细的规定，需结合当地政策执行。
  

建议：

• 保留加班记录（如考勤表、加班通知等），以便在发生纠纷时作为证据。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。