您好，关于您提到的按照劳动法，底薪3000元时加班费如何计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确几个重要的概念和计算标准：
月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
日工资与小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）= 3000 ÷ （21.75 × 8）≈ 17.24元
接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：
工作日加班：
- 如果用人单位安排您在工作日法定标准工作时间以外延长工作，需支付不低于您小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
休息日加班且不能安排补休：
- 如果用人单位安排您在休息日工作，且不能安排补休，则需支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式（按小时计算）：休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 注意：如果单位安排了补休，则无需支付加班费。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排您在法定休假节日工作，需支付不低于您日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式（按小时计算）：法定休假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
举个例子，如果您在某个月内工作日加班了3小时，休息日加班了8小时（且不能安排补休），法定休假日加班了4小时，那么您的加班费计算如下：
- 工作日加班费 = 17.24 × 3 × 150% ≈ 77.58元
- 休息日加班费 = 17.24 × 8 × 200% = 275.84元
- 法定休假日加班费 = 17.24 × 4 × 300% ≈ 206.88元
该月总加班费 = 77.58 + 275.84 + 206.88 = 560.3元
综上所述，底薪是加班费计算的基数，但具体的计算方法会根据加班时间的不同而有所调整。在计算加班费时，应首先确定底薪和加班时间，并严格按照上述公式进行计算。同时，也建议您了解并掌握相关的劳动法律知识，以便在必要时维护自身的合法权益。