公休4天的情况下，底薪应该除以当月实际出勤天数与公休天数的和，而非固定地除以30或26。具体分析如下：

一. 底薪计算方式

• 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，其计算通常基于当月实际出勤天数。
• 在考虑公休天数时，应将其纳入计算底薪的天数中，因为公休是劳动者依法享有的休息权利，不影响底薪的计算。

二. 具体计算方法

• 假设一个月有30天，其中公休4天，那么实际出勤天数就是30-4=26天。
• 底薪应除以这26天与公休4天的和，即30天，来得出每天的底薪金额。
• 然后，根据当月实际出勤天数（26天）来计算应得的底薪总额。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，底薪的计算方式应由用人单位依法自主确定，但需确保符合法律法规。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了劳动者在公休期间也应享有相应的工资待遇。

四. 实际应用

• 例如，如果一个月底薪为3000元，公休4天，实际出勤26天，那么每天的底薪金额就是3000元/30天=100元。
• 劳动者当月应得的底薪总额就是100元/天×26天=2600元。

综上所述，公休4天的情况下，底薪应除以当月实际天数（包括出勤天数和公休天数），而非固定地除以30或26。如有进一步需要，您可以继续咨询我。