在计算公休2天的工资时，通常不是简单地除以28天或30天，而是应基于月计薪天数21.75天来计算日工资，再根据实际出勤情况来确定应发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中，104天为一年52周的周末休息日。这一规定考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异。因此，在计算日工资时，应使用21.75天作为月计薪天数，而非简单的28天或30天。
二、日工资的计算方法
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这一公式确保了日工资的计算既考虑了法定节假日的带薪情况，又体现了每月实际工作天数的差异。
三、根据实际出勤天数计算工资
如果员工在公休日休息：
- 在这种情况下，公休日不计入出勤天数，也不计算工资。员工的应发工资将基于其实际出勤天数与应出勤天数的比例来确定。但通常，只要员工在应出勤天数内出勤，即可获得全额工资。
如果员工在公休日出勤：
- 如果员工在公休日出勤工作，且无法安排补休，则应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资，具体倍数根据加班时间而定（如周末加班通常为双倍工资）。
- 此时，员工的应发工资将包括其正常出勤的工资以及加班工资。
四、具体计算示例
假设某员工月工资为5000元，当月公休2天，实际出勤26天（假设应出勤天数为28天，即30天减去2天公休和0天法定节假日）：
计算日工资：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
计算应发工资：
- 如果员工在公休日休息，且没有其他加班或请假情况，则应发工资为全额工资5000元。
- 如果员工在公休日出勤1天，且无法安排补休，则加班工资为229.89元 × 2 = 459.78元（假设周末加班为双倍工资）。
- 因此，应发工资 = 5000元（正常工资） + 459.78元（加班工资） = 5459.78元。但若只考虑实际出勤26天（其中1天为公休日出勤），且公休日出勤已按加班计算，则正常出勤工资部分应按25天算（若公司按实际出勤日发基本工资，此处为简化说明，假设基本工资按应出勤比例发放不扣减，仅加算加班费），实际计算中可能根据公司具体规定调整，核心是理解日工资基准及加班费计算方式。更准确的表述示例：若基本工资按实际出勤比例不扣（即默认应出勤内出满即给全额基本工资），则应发为5000元（基本工资）+459.78元（加班费）=5459.78元；若严格按实际出勤日算基本工资（非本例常规做法），则基本工资部分为229.89元×25天=5747.25元（但这样与月工资5000元设定矛盾，故通常不采用此严格按日扣基本工资方式），所以重点在于理解日工资标准和加班费计算逻辑。
五、建议与注意事项
了解公司规定：
- 不同公司可能有不同的工资计算方式和加班政策。因此，员工应了解自己所在公司的具体规定，以便准确计算应发工资。
保留相关证据：
- 员工应保留与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生工资纠纷时将起到重要作用。
及时咨询：
- 如果对工资计算有疑问或发现工资被错误计算，员工应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。