关于公休四天时工资的计算方式，通常应除以当月的实际计薪天数，而非固定地除以30或26。具体来说，这取决于公司的工资计算制度和劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

工资计算通常遵循“按劳分配”的原则，即根据员工实际提供的工作时间来计算应得的工资。在计算日工资时，一般会将月工资总额除以当月的实际计薪天数。这里的“实际计薪天数”是指当月实际应出勤的天数，它可能因月份的天数、周末、法定节假日等因素而有所不同。

二、公休四天对工资计算的影响

1. 如果公休四天是带薪休假：

   • 在这种情况下，公休四天应计入当月的实际计薪天数。因此，在计算日工资时，应将月工资总额除以（当月天数-周末及法定节假日非计薪天数+公休天数（若公休为带薪）中的实际出勤天数概念调整后的计薪天数，但简化理解可视为直接除以包含公休在内的当月应计薪总天数（需根据具体制度调整））。不过，更准确的做法是，先确定当月实际应出勤天数（排除周末和法定节假日非计薪日），若公休四天属于带薪休假且不占用应出勤天数，则日工资=月工资总额/（当月应出勤天数+公休带薪天数（若公休不减少应出勤则此处理解为计薪天数包含公休）的简化处理，实际需看制度，一般可理解为月工资总额除以当月总计薪日（含带薪公休））。但通常实践中，若公休为正常带薪休假，不额外增减计薪日，则直接按当月总天数减去非计薪日（如周末、法定假日非工作则不计薪）后的计薪日来计算日工资。例如，若一个月30天，周末8天，法定假日1天（非周末），公休4天为带薪，则计薪日可能为30-8（周末）-1（法定假日非工作）+0（公休带薪不增减计薪日，若公休已含在应出勤调整后的计薪中则不单独加）=21天（此为例示，具体需看公休是否占用应出勤及制度规定），但更直观且常见的是，公司制度会规定月计薪天数（如21.75天为常见月平均计薪天数，用于日工资计算基准），此时公休四天若带薪则不影响此平均计薪日的使用（除非公司特别规定）。简言之，若公休带薪且公司无特别规定，通常按制度规定的月计薪天数（如21.75天）或当月实际计薪日（扣除非带薪日后的）来计算日工资。
   • 若直接以常见月计薪天数21.75天为例（此数为平均值，用于日工资计算基准）：日工资 = 月工资总额 / 21.75。此时，公休四天是否带薪不影响此公式的直接使用（因为21.75已是一个平均值，考虑了全年周末和法定假日的因素），但实际发放时，若公休带薪，则当月工资会全额或按比例（如公休不占应出勤则全额）发放。

2. 如果公休四天是无薪休假：

   • 在这种情况下，公休四天不应计入当月的实际计薪天数。因此，在计算日工资时，应将月工资总额除以（当月天数减去周末、法定节假日以及公休四天的天数后的实际出勤天数（若公休无薪则此四天不计入计薪日））。但更准确的做法是，先确定当月应出勤天数（排除周末、法定节假日和公休无薪日），然后日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数（若公司按此方式计算且公休无薪）。不过，实践中公司可能仍采用月计薪天数（如21.75天）作为基准，此时若公休无薪且公司未调整月工资总额，则实际发放时可能会按比例扣除公休无薪日的工资。
   • 若以实际应出勤天数计算（且公休无薪）：假设一个月30天，周末8天，法定假日1天（非周末），公休4天无薪，则应出勤天数 = 30 - 8 - 1 - 4 = 17天。日工资 = 月工资总额 / 17。

三、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同和公司制度：

   • 劳动合同和公司制度中通常会明确规定工资的计算方式和计薪天数。因此，在计算工资时，应首先查看这些规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果对工资的计算方式有疑问或不确定，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取准确的解释和计算方式。

3. 保留相关证据：

   • 在计算工资时，应保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

四、示例计算（假设月工资总额为5000元）

1. 若公休四天带薪，且公司采用月计薪天数21.75天：

   • 日工资 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元。
   • 当月工资（假设无其他扣减） = 5000元（因为公休带薪，所以全额发放）。

2. 若公休四天无薪，且当月应出勤天数为17天（如上述例子）：

   • 日工资 = 5000 / 17 ≈ 294.12元。
   • 当月工资 = 294.12 * 17 = 5000元（若按应出勤天数计算日工资后全额发放，但实际可能因公休无薪而按比例调整月工资总额后的计算，此处为简化示例）。更准确的做法是，若公休无薪且月工资总额不变，则实际发放时可能按（应出勤天数/当月总天数）*月工资总额来计算（但此方法不常见，常见的是按日工资*实际出勤天数）。更常见的实践是，公司会预先设定月工资总额，然后按实际出勤天数（扣除无薪公休日）乘以日工资（月工资总额/当月应出勤天数或月计薪天数）来计算。

由于实际情况可能因公司制度、劳动合同约定等因素而有所不同，因此建议直接根据公司的具体规定来计算工资。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。