结论：在计算两天不带薪休假的工资时，不能简单地除以28天或30天，而是应基于劳动者当月实际出勤天数、法定节假日、休息日以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。较为常用的月计薪天数为21.75天，但具体计算需根据实际情况灵活调整。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中，104天为一年52周的周末休息日。这一规定考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异。因此，在计算工资时，应优先考虑使用这一月计薪天数。

2. 工资计算的具体方法：

   • 如果劳动者的月工资是固定不变的，且劳动合同中并未特别约定休息日不计薪或按照其他特殊方式计薪，那么月工资的计算应基于实际出勤天数与应出勤天数的比例。具体来说，可以先确定当月总天数，然后减去法定节假日和双方约定的休息日后，得到应出勤天数。接着，用劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数，再乘以月工资标准，即可得出应得的月工资。
   • 计算公式：\(应得月工资 = 月工资标准 \times \frac{实际出勤天数}{应出勤天数}\)

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如双方明确约定按照自然月天数计算工资，或者一些小型企业自行规定按照每月固定天数（如28天）计算，只要这种计算方式不违反法律法规关于最低工资标准等强制性规定，也是合法的。然而，这种情况下需要特别注意确保劳动者的权益不受损害，且该约定应明确写入劳动合同中。

4. 实例说明：

   • 假设某员工月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天（已扣除法定节假日和休息日），实际出勤天数为20天（请假2天）。那么，按照上述公式计算，该员工当月应得工资为：\(5000元 \times \frac{20}{22} \approx 4545.45元\)。
   • 如果按照常用的21.75天作为月计薪天数来折算日工资，则日工资为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。请假2天，则扣除工资为：\(229.89元 \times 2 = 459.78元\)，当月应得工资为：\(5000元 - 459.78元 = 4540.22元\)。两种计算方式结果略有差异，这主要是由于应出勤天数与月计薪天数的不同导致的。在实际操作中，应根据劳动合同的具体约定和公司的规章制度来确定使用哪种计算方式。

5. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对工资计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，两天不带薪休假的工资计算并非简单地除以某个固定天数，而是需要根据实际情况进行具体计算。在操作过程中，应严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。