单休情况下，工资计算并非简单地除以26天就合法，而是需要综合考虑月计薪天数、实际应出勤天数以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这里的104天指的是全年的休息日（即52周，每周2天休息日）。因此，在计算日工资时，通常采用月工资标准除以21.75天来得出日工资数额，这一数值用于计算加班工资、请假扣款等各类涉及日工资核算的情况。

二、实际应出勤天数的考量

在单休制度下，每个月的应出勤天数可能因月份不同而有所差异，如有的月份是26天，有的是27天，2月份则可能只有24天等。因此，在核算整月工资时，应根据当月的实际应出勤天数来确定分母，以确保工资的准确性和公平性。但这并不意味着可以随意选择一个天数（如26天）作为计算基准，而是需要依据劳动合同中的约定以及实际出勤情况。

三、劳动合同中的约定

如果用人单位已在劳动合同中明确注明单休制度，并约定了相应的工资计算方式（包括日工资的计算基数和整月工资的核算方法），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。反之，如果劳动合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如未支付足够的加班费），则可能构成违法行为。

四、加班费的支付

在单休制度下，员工在超出法定工作时间（即每周40小时）的部分应视为加班，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算基数通常也是基于月工资标准除以21.75天得出的日工资数额。因此，如果用人单位在计算工资时未将加班费纳入考虑范围，或者计算方式不合理，也可能构成违法行为。

五、具体计算示例

假设某员工的月工资为6000元，在单休制度下，某月份的实际应出勤天数为26天（不含法定节假日）。那么，该员工的日工资应为6000元÷21.75天≈275.86元。如果该员工在该月份全勤，则其整月工资应为日工资乘以实际应出勤天数（不考虑加班费的情况下），即275.86元×26天≈7172.36元（但实际中，由于可能存在加班等情况，这个数值会有所调整）。重要的是，这个计算过程需要遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

总结来看，单休情况下工资的计算并非简单地除以某个固定天数（如26天）就合法。而是需要综合考虑月计薪天数、实际应出勤天数、劳动合同中的约定以及加班费的支付等多个因素。如果你对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。