结论：单休按27天算是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。
分析：
法律规定的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
- 如果用人单位安排劳动者每周工作6天（即单休），但每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，那么这种安排是合法的。
关于“按27天算”的理解：
- “按27天算”可能指的是一个月内的工作日天数。然而，一个月的工作日天数并不是固定的27天，它会因月份的天数、周末的分布以及法定节假日的安排而有所不同。
- 如果用人单位试图通过“按27天算”来规避法律对工作时间的规定，比如将原本应计入休息日的周末也计入工作日，从而增加劳动者的工作时间，那么这种做法是不合法的。
加班与休息：
- 即使用人单位安排了单休，也必须确保劳动者有足够的休息时间。如果因工作需要加班，用人单位应依法支付加班费，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。
- 劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假等休息权益。
建议：
- 核实工作时间：劳动者应仔细核实自己的工作时间安排，确保每天和每周的工作时间都不超过法定标准。
- 了解加班政策：如果用人单位安排了加班，劳动者应了解加班费的支付标准和计算方式，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：劳动者应保留好与工作时间、加班等相关的证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 咨询与维权：如果劳动者对用人单位的工作时间安排有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：
假设某用人单位安排劳动者每周工作6天，每天工作7小时，且没有安排加班或支付加班费。在这种情况下，虽然劳动者每周工作6天，但每天工作时间未超过8小时，且每周总工作时间未超过44小时，因此这种安排是合法的。然而，如果用人单位试图通过“按27天算”来将周末也计入工作日，从而增加劳动者的工作时间而不支付加班费，那么这种做法就是不合法的。