关于您提出的“公司实行单休是否合法”的问题，这主要取决于公司是否遵循了相关的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的单休制度，如果公司能够确保员工每周的工作时间不超过40小时，并且每周至少安排1天的休息时间，那么这种单休制度在法律上是可行的。但这里的关键是，公司必须严格遵守工作时间和休息时间的法律规定，不能通过增加工作时间或减少休息时间来变相违反这些规定。

另外，如果公司因为生产特点或其他特殊原因不能实行标准工时制度，那么它需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，公司也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

因此，如果公司实行的单休制度能够确保员工每周的工作时间不超过40小时，并且每周至少安排1天的休息时间，同时没有违反其他相关的劳动法律法规，那么这种单休制度是合法的。但如果公司无法满足这些条件，或者通过单休制度变相违反了工作时间和休息时间的法律规定，那么这种单休制度就是不合法的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司实行单休制度的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。