结论：单休情况下法定节假日的工资计算并非简单地按照26天来算，而是需要根据具体的法律规定和公司的薪酬制度来确定。在大多数情况下，法定节假日的工资计算应遵循国家的相关规定，即法定节假日是带薪休假，应计入工资计算基数，但具体计算方式需结合月计薪天数（通常为21.75天）和公司的薪酬结构。
详细分析
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日休息时，应享受正常的工资待遇。
- 这意味着，无论员工是单休还是双休，法定节假日的工资都应正常发放，不应因休息日的增加或减少而受到影响。
月计薪天数的确定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天（休息日）再除以12个月得出的。
- 这个数字是计算日工资和小时工资的基础，用于确保员工在法定节假日和休息日也能获得合理的工资报酬。
单休与法定节假日工资的计算：
- 在单休制度下，员工每周工作6天，休息1天。但这并不影响法定节假日的工资计算。
- 法定节假日的工资应按照员工正常的日工资标准来计算，并计入当月的工资总额中。
- 如果公司采用月薪制，且月薪中已经包含了法定节假日的工资，则无需额外计算。但如果公司采用日薪制或需要单独计算法定节假日工资，则应按照月计薪天数（21.75天）和员工的日工资标准来计算。
公司薪酬制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的薪酬制度，包括月薪制、日薪制、计件制等。
- 在计算法定节假日工资时，应根据公司具体的薪酬制度来确定计算方法。
- 如果公司薪酬制度中明确规定了法定节假日工资的计算方式，则应按照制度执行。
法律建议
- 了解公司薪酬制度：员工应仔细了解公司的薪酬制度，特别是关于法定节假日工资的计算方式。
- 保留相关证据：如果公司未按照法律规定或薪酬制度支付法定节假日工资，员工应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对法定节假日工资的计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
示例说明
假设某员工的月薪为5000元，采用月薪制。在单休制度下，该员工在法定节假日（如春节）休息了3天。那么，这3天的工资应如何计算呢？
- 由于采用月薪制，且月薪中已经包含了法定节假日的工资，因此无需额外计算这3天的工资。该员工当月的工资仍为5000元。
- 如果公司采用日薪制，且该员工的日工资标准为5000元/21.75天≈229.89元/天。那么，该员工在法定节假日休息的3天工资应为229.89元/天×3天=689.67元。这部分工资应计入当月的工资总额中。
总之，单休情况下法定节假日的工资计算并非简单地按照26天来算，而是需要根据具体的法律规定和公司的薪酬制度来确定。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。