在单休工作制度下，员工在法定节假日的休假和工资计算是一个涉及劳动法律法规的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的确定与休假安排
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。无论公司实行的是单休还是双休制度，都必须按照国家规定，安排劳动者在法定节假日休假。如果法定节假日适逢星期六、星期日，该日仍应计为法定节假日，不能算作调休或补班，且应当在工作日补假。
二、法定节假日的工资待遇
在法定节假日期间，员工应按照法律规定获得相应的工资报酬。这通常是按照员工的基本工资或者合同约定的标准来计算，且不受其工作制度（单休或双休）的影响。若用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资。加班工资的计算公式一般为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若员工月工资为6000元，在国庆节加班3天，则应获得的加班工资为2482.74元（具体计算方式可参考前述内容中的举例）。
三、综合工时制下的特殊计算
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休用人单位，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。法定节假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若某企业以一个月为综合计算周期，员工实际工作时间超过了法定标准工作时间，且在国庆节加班，则超过部分和国庆节当天的加班工资应分别按照150%和300%的标准支付。
四、调休与补班的原则
虽然单位可能会为了平衡工作日和休息日的安排而采取调休或补班的措施，但调休或补班不能抵消法定节假日的休假权利。即使进行了调休或补班，员工在法定节假日期间仍然有权休假并获得相应的工资待遇。
五、公司应注意事项与建议
综上所述，单休员工在法定节假日期间的休假和工资计算应遵循相关法律法规的规定。公司应依法安排员工休假，并在必要时支付相应的加班费，以确保员工的合法权益得到充分保障。