单休制度下，法定节假日的休假与工资计算并不因单休而改变，而是严格遵循国家法律法规进行。以下从几个方面详细解释：

一、法定节假日的确定与休假安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共11天，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。无论公司实行单休还是双休制度，都必须按照国家规定，安排劳动者在法定节假日休假。如果法定节假日适逢星期六、星期日，该日仍应计为法定节假日，不能算作调休或补班，且应当在工作日补假。

二、法定节假日的工资待遇

在法定节假日期间，员工应按照法律规定获得相应的工资报酬，这通常是按照员工的基本工资或者合同约定的标准来计算，且不受其工作制度（单休或双休）的影响。若用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资。具体计算方式如下：

• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
• 举例说明：假设员工小李月工资为6000元，其日工资计算方式为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若用人单位安排小李在国庆节（10月1日 - 3日）加班，每天应支付的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元，3天的加班工资共计827.58 × 3 = 2482.74元。

三、综合工时制下的特殊计算

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单休用人单位，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按照法律规定支付加班费（通常为150%）。法定节假日安排劳动者工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 举例说明：某企业以一个月为综合计算周期，该月法定标准工作时间为167小时（以每周单休、每天工作8小时计算），员工小张实际工作了180小时，其中在国庆节加班1天（8小时）。那么超过法定标准工作时间的13小时应按照150%支付加班工资，国庆节当天的8小时按照300%支付加班工资。

四、调休与补班

在某些情况下，为了平衡工作日和休息日的安排，单位可能会采取调休或补班的措施。但需要注意的是，调休或补班不能抵消法定节假日的休假权利。即使进行了调休或补班，员工在法定节假日期间仍然有权休假并获得相应的工资待遇。

五、单位不遵守法定节假日规定的应对措施

如果单位不按照国家法定节假日安排休假，劳动者的合法权益便受到侵害。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：先与单位沟通，指出其行为违法，要求支付加班费或安排休假，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队或劳动局提交书面投诉，并提供证据。劳动监察部门将调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能满足要求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、加班证据等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来看，单休制度并不影响法定节假日的休假与工资计算。无论公司实行何种休息制度，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在单休制度下遇到法定节假日休假或工资计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。