劳动仲裁中法定节假日的工资计算问题，实际上与劳动仲裁程序本身的期限计算以及劳动者在法定节假日的工资待遇是两个不同的概念，下面为你详细分析：

一、劳动仲裁程序中的期限计算与节假日

在劳动仲裁程序中，法定节假日是不计入仲裁期限的。例如，仲裁申请的提交期限、答辩期限等，若遇到节假日，会相应顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日而导致仲裁程序的延误。不过，具体的处理方式可能因地区、仲裁机构的规定而有所差异，仲裁机构会在相关的仲裁规则中明确规定节假日的处理办法。所以，从劳动仲裁程序期限的角度来说，并不是“不算法定节假日”，而是节假日期间不计入仲裁期限，会顺延。

二、劳动者在法定节假日的工资待遇

1. 法律规定：根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊节假日期间的合法权益，体现对劳动者的尊重和劳动价值的认可。
2. 劳动仲裁中的审查：如果公司在节假日未支付相应工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据具体情况，审查公司的工资支付行为是否符合法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者有权要求用人单位补足应得工资。

三、给劳动者的建议

1. 了解规定：劳动者在进行劳动仲裁时，应了解所在地区和所涉仲裁机构的具体规定，避免因不了解而产生误解或延误仲裁程序。在遇到节假日时，要注意查看仲裁机构的通知或相关规定，及时调整自己的行为。
2. 依法维权：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者有权依法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求用人单位补足应得工资。

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