在劳动仲裁中，法定节假日的补偿问题主要涉及法定节假日加班工资补偿和未休法定年假补偿两种情况，以下为你详细解析：
一、法定节假日加班工资补偿
法律依据与标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补偿范围
- 具体包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节日加班需支付三薪，其余日期（如调休的周末）加班则按双薪计算。
计算方式
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
- 计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。
实例说明：
如员工小李月工资为5000元，其加班工资计算基数为5000 ÷ 21.75。若在国庆节法定节假日加班一天，则其加班工资为：
$\(5000 ÷ 21.75 × 300\% ≈ 689.66元\)$
二、未休法定年假补偿
法律依据
- 依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，应支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
计算方式
- 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
- 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
实例说明：
小张工作已满3年，每年应享5天带薪年假，但当年未休，月工资6000元。则其应休未休年休假工资报酬为：
$\(6000 ÷ 21.75 × 200\% × 5 ≈ 2758.62元\)$
三、劳动仲裁注意事项
证据收集
- 劳动者需收集考勤记录（打卡记录、排班表等）、加班通知、工作邮件、与加班相关的工作成果文件等证据，以证明法定节假日加班事实。
仲裁时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。
诉求明确
- 在仲裁申请书中，劳动者应明确列出法定节假日补偿的具体诉求，包括加班日期、小时数及应支付的加班工资数额等，以便仲裁机构准确审理。
总结来说，劳动者在法定节假日加班或未休年假时，有权依法要求相应的补偿。在申请劳动仲裁时，务必注意证据收集、仲裁时效及诉求的明确性，以确保自身权益得到有效维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。