结论前置：公司年假即带薪年休假，其计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，涉及年休假天数确定、年休假天数计算、应休未休年休假工资报酬计算等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、年休假天数确定

1. 累计工作年限与年假天数关系：
   • 工龄满1年不满10年的，年假5天。
   • 工龄满10年不满20年的，年假10天。
   • 工龄20年及以上的，年假15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间及依法服兵役等视同工作期间，且需满足连续工作满12个月以上的条件，工龄不可间断（换工作需无缝衔接）。

1. 不享受年假的特殊情况：
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的。
   • 工龄1~10年的职工，病假累计2个月以上的。
   • 工龄10~20年的职工，病假累计3个月以上的。
   • 工龄20年以上的职工，病假累计4个月以上的。
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的（如教师）。

二、年休假天数计算

1. 新进员工年休假天数计算： 对于新进且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。

示例：小赵累计工作年限6年，于2024年7月1日入职B公司，当年可享受年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因不足1整天部分不享受，故为2天。

1. 离职员工当年度年休假天数计算： 离职时年休假天数按（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数折算，同样，不足1整天的部分不享受也不支付未休工资。

三、应休未休年休假工资报酬计算

用人单位若未安排或未完全安排职工年休假，需支付未休年休假工资报酬。计算方式为：

计算公式： \(未休年休假工资报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 \div 21.75 \times 200\% \times 应休未休天数\)

（因已包含正常工作期间工资，故实际支付为200%）

示例：小王累计工作4年，2024年公司未安排其休年休假，小王前12个月剔除加班费后的月平均工资为6000元，其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。公司应额外支付给小王的未休年休假工资为\(275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6\)元。

四、其他注意事项

1. 年假安排原则： 用人单位可集中或分段安排年休假，一般应在1个年度内完成；特殊情况下跨年度安排需征得职工同意。

2. 年假与法定休假日、休息日的关系： 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 书面放弃年假的处理： 若职工因个人原因书面放弃年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

总结与建议：公司年假的计算涉及多个方面，包括累计工作年限、新进或离职员工的折算方法、未休年休假的工资报酬等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。如果你在年假计算或相关劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。