年假仲裁中工资的计算方式主要依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度而定。下面我将详细解释：
正常休年假的工资计算：
- 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
- 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则休年假期间，其日工资应按照（3000+500）元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即3500÷21.75≈161.84元/天。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含了劳动者正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给劳动者2倍工资作为补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿为：首先计算出日工资（8000÷21.75≈367.82元/天），然后乘以未休年假天数并乘以300%，再减去已经正常发放的工资部分，即367.82×5×200% = 3678.2元。
年假天数的确定：
- 职工年休假天数依据其累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊注意事项：
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。
综上所述，年假仲裁中的工资计算需综合考虑职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。