关于劳动仲裁中维修年假工资的计算，核心结论如下：

1. 年假工资的计算基数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年假工资的计算基数为职工“日工资收入”，具体公式为：
   日工资收入 = 前12个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75天
   关键点：

   • 若职工工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
     
   • 加班工资、非常规性奖金（如年终奖）需剔除，但常规性奖金（如月度绩效）应纳入。

2. 未休年假的工资补偿标准
   若用人单位未安排年假且未支付工资，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），即额外支付200%。
   示例：
   职工日工资为300元，未休5天年假，应补偿：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元（加上已发工资，实际到手为4500元）。

3. 劳动仲裁中的举证责任

   • 职工需证明：劳动关系存续、未休年假事实（如考勤记录、单位未安排通知）；
     
   • 单位需证明：已安排年假或已支付工资（如休假审批单、工资条）。
     提示：若单位无法举证，仲裁委通常支持职工主张。

4. 特殊情形处理

   • 新入职/离职职工：按实际工作天数折算年假（例：工作6个月，年假为5天×6/12=2.5天，不足1天不享受）；
     
   • 单位集体休假：若单位安排集体休假且职工同意，可视为已休年假；
     
   • 职工主动放弃：需书面声明，否则单位仍需支付补偿。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 计算应休未休天数及补偿金额（可参考上述公式）；
   
3. 向单位所在地劳动仲裁委提交申请（时效为1年内）。
   

如有具体数据或细节需进一步分析，可直接告知我，我会帮您细化计算逻辑。