核心结论：维修年假期间工资补偿需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 法定年休假未休的工资补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（日工资=月工资÷21.75天）。
   例外情形：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

2. 维修期间占用年休假的工资规则
   若企业因设备维修等生产需要统一安排职工休年休假，需满足以下条件：

• 协商一致性：应与职工协商并达成一致，不得单方面强制安排；
  
• 工资支付标准：维修期间若占用年休假，工资仍按正常工作期间工资标准支付（即100%日工资），无需额外补偿；
  
• 程序合法性：需提前公示安排方案，并保留职工确认记录。

关键提醒：

• 若企业未履行协商程序或未支付正常工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 维修期间若企业未安排年休假且未支付300%工资，职工有权主张补偿；
  
• 实践中需注意保留考勤记录、工资条、年休假安排通知等证据。

建议行动：
若您遇到维修年假工资争议，可先与企业协商明确补偿标准；协商不成时，可携带劳动合同、工资记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。