年休假期间，若公司安排员工工作，一般应按照工资的3倍发放；若未安排工作，则正常支付工资即可。以下为详细说明：

一、年休假期间公司安排工作的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，若公司在员工年休假期间安排其工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，包含了员工正常工作期间的工资收入，即实际上员工在年休假期间工作，额外获得的是工资的两倍（因为原本就有一倍的工资作为基础）。但通常表述上，我们直接说“三倍工资”，以强调其高于正常工资的水平。

二、年休假期间公司未安排工作的情况

若公司在员工年休假期间未安排其工作，则员工应享受正常的工资待遇，即按照其正常工作期间的工资标准支付。这种情况下，员工并没有因为年休假而获得额外的工资收入，但也没有因为未工作而减少收入。

三、特殊情况说明

1. 补休安排：如果公司在员工年休假期间安排了工作，但随后又安排了补休，那么在这种情况下，公司可能不需要支付三倍工资。但具体是否需要支付以及支付的标准，可能还需要根据公司的规章制度以及与员工的劳动合同来确定。
2. 劳动合同与规章制度：除了法律法规的规定外，员工的工资待遇还可能受到劳动合同以及公司规章制度的影响。因此，在具体情况下，还需要参考这些文件来确定员工的工资待遇。