结论前置：年假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。

详细分析：

1. 年假的基本权益：

   • 年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未休年假的补偿规定：

   • 若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，且经劳动者同意的，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年假的补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年假时能得到相应的经济补偿。

3. 补偿的计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明：

假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但用人单位未安排其休假。那么，用人单位需支付给该职工的未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。这3000元中，除了职工正常工作期间应得的工资（已包含在300%的支付标准中，此处不再单独计算）外，额外支付的是200%的工资作为补偿。

法律建议：

• 劳动者在享受年假时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按照规定安排休假或支付相应的工资报酬。
• 若用人单位未按照规定安排休假或支付工资报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。