劳动仲裁中节假日工资的计算，需根据具体情形确定，核心原则是依据国家法律法规及劳动合同约定，确保劳动者在节假日的合法权益得到保障。具体分析如下：

1. 法定节假日工资的计算
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
     例如，若劳动者月工资为6000元，春节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
     注意：若劳动者在法定节假日未工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，不得扣减。

2. 休息日加班工资的计算
   若节假日包含休息日（如周末），且劳动者在休息日工作且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：

   • 休息日加班工资 = 日工资 × 200%
     例如，若劳动者月工资为6000元，周末加班1天且未补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
     关键点：休息日加班优先安排补休，无法补休时才支付加班工资。

3. 劳动仲裁中的举证责任
   在劳动仲裁中，劳动者需提供初步证据证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位若主张已支付加班工资或安排补休，需承担举证责任。若用人单位未提供有效证据，仲裁机构可能支持劳动者的主张。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍按300%支付工资，但休息日加班是否支付加班工资需根据总工时是否超标确定。
     
   • 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般不享受加班工资，但法定节假日工作的仍需支付300%工资。
     

建议：若您遇到节假日工资争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。