在劳动仲裁期间，工资的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关要点：

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：首先，我们要查看劳动合同中是否有关于工资构成、计算方式等的明确约定。如果有，且这些约定是合法有效的，那么我们就应按照合同约定来计算工资。

2. 实际发放为准：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么工资的计算就应以用人单位实际向劳动者发放的工资为准。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 同岗位平均工资参照：对于新入职且未明确工资标准的劳动者，如果无法确定其具体工资，可以参照用人单位同岗位其他劳动者的平均工资来确定。

二、不同情况下的工资计算

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。

2. 加班情况：

   • 加班工资的计算需要依据加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和加班工资基数来确定。
   • 加班工资基数通常以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资的具体计算公式为：
     • 平时加班工资：加班工资基数 ÷ 21.75 × 150%
     • 周末加班工资（若不能安排补休）：加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 法定节假日加班工资：加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

3. 劳动关系存续但未出勤：

   • 如果因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不低于最低工资标准；若未提供劳动，则按国家规定支付生活费。
   • 如果因劳动者自身原因未出勤（如事假），则按用人单位的规章制度扣除相应工资。

4. 劳动关系解除：

   • 如果仲裁结果支持解除劳动关系，那么工资应计算至解除之日。
   • 如果判定用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张支付违法解除期间的工资损失，这部分工资通常按正常工作时间的工资标准计算。

三、特殊注意事项

1. 扣除项目：在计算工资时，我们需要扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目，以确定劳动者的实际工资数额。

2. 证据要求：劳动者在主张工资时，需要提供初步证据，如劳动合同、银行流水、工资记录等。如果用人单位对工资数额有异议，也需要提供相应证据进行反驳。

四、总结与建议

劳动仲裁期间工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动合同约定、劳动者出勤状况、加班情况、劳动关系状态等。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。同时，您也应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、加班记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。