在未离职仲裁期间，工资的计算主要依据原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 在劳动仲裁期间，如果劳动者未离职，且双方劳动关系仍然存续，那么用人单位应当按照原劳动合同的约定，继续支付劳动者的工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算的具体情形：

   • 正常工作情况：如果劳动者在仲裁期间正常出勤并提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 非正常工作情况：如果劳动者因仲裁事宜或其他原因未能正常出勤或提供劳动，那么工资的计算可能会受到影响。此时，需要根据具体情况来判断，如是否属于病假、事假、旷工等情形，并按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定来处理。但需要注意的是，如果劳动者未出勤是由于用人单位的原因（如停工、停产等），那么用人单位仍需按照相关规定支付劳动者工资或生活费。

3. 工资计算的特殊情况：

   • 加班工资：如果劳动者在仲裁期间存在加班情况，那么用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间来确定。
   • 奖金、津贴等：如果劳动合同中约定了奖金、津贴等福利待遇，且劳动者在仲裁期间符合领取条件，那么用人单位也应当予以支付。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在仲裁期间应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的工资水平。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资计算有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向律师咨询或寻求法律援助。

举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。在仲裁期间，小张正常出勤并提供了正常劳动，那么用人单位应当按照5000元/月的标准支付小张工资。如果小张存在加班情况，且加班工资按照劳动合同的约定为基本工资的1.5倍计算，那么用人单位还需额外支付加班工资。

总结与提醒：在未离职仲裁期间，工资的计算应遵循原劳动合同的约定和相关法律法规的规定。劳动者应当保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。