关于劳动仲裁中节假日三倍工资的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日三倍工资通常指的是在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的工资报酬是正常工作时间工资的三倍。这是根据我国《劳动法》的相关规定来执行的。

计算方法：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于约定的工资标准执行。
   • 如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

2. 计算每日工资：

   • 每日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是国家法定的月计薪天数）。

3. 计算节假日三倍工资：

   • 节假日三倍工资 = 每日工资 × 300%（因为法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
   • 也可以表示为：节假日三倍工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 3（这里的3代表300%的系数，加班天数通常为1天，即法定节假日当天）。

举例说明：

假设您的月工资基数为6000元，那么您的每日工资大约为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

如果您在法定节假日加班一天，那么您应该得到的加班工资大约为：275.86元 × 3 ≈ 827.58元。

注意事项：

• 某些特殊情形，如实行不定时工作制的劳动者，可能不适用上述计算方式。
• 用人单位未依法支付三倍工资时，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在主张三倍工资赔偿时，劳动者需要提供充分的证据，如劳动关系证明、加班事实证明、工资计算基数证明等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中节假日三倍工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。