结论：节假日三倍工资并不包含正常发的那一倍工资，而是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，合计为三倍工资。

详细分析：

1. 三倍工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指，在劳动者正常工作应得工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费，合计为三倍工资。

2. 三倍工资与正常工资的关系：

   • 正常工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。
   • 在法定节假日加班时，劳动者除了获得正常工资外，还会获得额外的两倍工资作为加班补偿。
   • 因此，节假日三倍工资是正常工资与加班工资的总和，即1倍正常工资+2倍加班工资=3倍工资总额。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，应获得的三倍工资总额为3X元。
   • 这3X元中，X元是正常工资，2X元是加班工资。

举例说明：

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元。这600元中，200元是正常工资，400元是加班工资（即200元的两倍）。

法律保障与维权途径：

• 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么劳动者可能无法再获得额外的加班工资，因为补休已经视为对加班的补偿。但这种情况并不适用于法定节假日，因为法定节假日是带薪休假，即使安排补休，也应支付加班工资。
• 另外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么加班工资的支付应按照约定执行。

总结与建议：

• 节假日三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的合法权益，用人单位必须严格遵守。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。