仲裁一般会支持节假日三倍工资的诉求，但具体是否支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定休假日（即节假日）安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。因此，从法律层面来看，仲裁机构在处理此类纠纷时，通常会依据这一规定来裁决。

仲裁实践中的考量因素

虽然法律有明确规定，但在仲裁实践中，仲裁机构还会考虑以下因素来决定是否支持节假日三倍工资的诉求：

1. 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据证明自己在节假日被安排了工作，且未获得相应的三倍工资报酬。这包括但不限于考勤记录、工作安排通知、工资条等。
2. 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于节假日工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，仲裁机构可能会依据合同约定来裁决。
3. 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者未实际工作、已安排补休等。仲裁机构会审查这些抗辩理由的合理性和合法性，并据此作出裁决。

可能的法律后果

如果仲裁机构支持劳动者的诉求，用人单位将需要支付节假日的三倍工资报酬，并可能面临因未按时足额支付劳动报酬而产生的法律责任，如加付赔偿金等。反之，如果仲裁机构不支持劳动者的诉求，劳动者可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

建议与提醒

1. 保留证据：作为劳动者，在节假日工作时应尽量保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 了解合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，应及时向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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