法定节日三倍工资的计算方式明确，且若单位未依法支付，您完全可以申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为您详细阐述：

1. 法定节日三倍工资的计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
   • 具体计算时，首先确定您的日工资标准。日工资通常按照您月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。然后，将日工资乘以3，即可得出法定节日当天的三倍工资数额。

2. 若单位未支付三倍工资，可以申请劳动仲裁

   • 如果您的单位在法定节日安排了您工作，但未按照法律规定支付三倍工资，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资差额。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未依法支付三倍工资的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位依法支付法定节日的三倍工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。