结论：法定节日三倍工资的计算方式有明确规定，若外包公司未按规定支付，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
一、法定节日三倍工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。
计算公式：
法定节日三倍工资 = 日工资 × 300%
其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
举例：
假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
如果您在法定节假日工作了1天，那么您应得的三倍工资为：229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
二、关于外包公司的情况
无论您是与外包公司直接签订劳动合同，还是通过其他方式与外包公司形成劳动关系，只要您在法定节假日为外包公司提供了劳动，外包公司就应当按照上述规定支付您三倍工资。
如果外包公司未按规定支付，您可以采取以下措施：
与外包公司协商：首先，您可以尝试与外包公司进行协商，要求其按照规定支付三倍工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在法定节假日工作了以及外包公司未支付三倍工资的事实。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁受理：劳动仲裁机构在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。