法定节假日工资三倍，如果不给算犯法。具体分析如下：

一、法律定性

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在法定节假日付出劳动后能获得相应的经济补偿。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却未依法支付三倍工资，则属于违法行为。

二、法律后果

1. 支付工资及赔偿金：用人单位逾期不支付法定节假日三倍工资的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅要支付原本应支付的三倍工资，还可能面临额外的赔偿金支付。

2. 行政处罚：除了支付工资和赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等，具体处罚措施会根据违法情节的严重程度而定。

三、维权途径

若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的加班工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并详细说明用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，包括具体节假日、加班时长等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，则可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁流程通常包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好能证明劳动关系的材料以及用人单位未支付法定节假日三倍工资的证据，以便在需要时提供。

2. 及时维权：一旦发现用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，劳动者可咨询专业律师以获取更专业的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律服务。

综上所述，法定节假日工资三倍是法律规定的劳动者权益，用人单位若未依法支付则属于违法行为，并可能面临支付工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。劳动者在发现此类违法行为时，应及时通过合法途径进行维权。