结论前置：劳动节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

详细分析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动节作为法定节假日之一，自然适用这一规定。

1. 三倍工资的计算方式

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，劳动节当天加班了8小时，那么其应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

1. 法定节假日的具体范围

劳动节通常包括5月1日这一天，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。需要注意的是，如果劳动节期间包含调休的休息日，那么休息日加班的工资计算方式会有所不同，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且如果能够安排调休，则可以不支付加班费。但劳动节当天作为法定节假日，加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代。

1. 特殊情况下的处理

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，实际工作时间不能超过法定工作时间，超过部分应视为加班并支付加班费。
   • 调休问题：如前所述，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。

总结与建议

劳动节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果劳动者遇到用人单位未支付三倍工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。