在劳动仲裁中，工资的计算是一个涉及多个方面和具体情形的复杂问题。以下我将为您详细解析工资的计算方法，帮助您更好地理解和应对劳动仲裁中的工资争议。

一、基本工资的计算

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这一数额就是计算基本工资的基础。例如，月工资约定为5000元，则正常出勤情况下，劳动者应按月获得5000元的工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同中没有明确约定工资数额，首先应参照集体合同中的规定。
   • 若集体合同中也未规定，则实行同工同酬原则，即相同劳动应获得相同报酬。
   • 在实际操作中，若月工资无法确定或有争议，可根据岗位工资标准、相同岗位平均工资或用人单位上一年度职工月平均工资进行计算。如均无法提供，则由劳动争议仲裁委员会根据当地最低工资标准进行测算。

二、加班工资的计算

加班工资的计算是劳动仲裁中常见的争议点。加班工资的计算公式根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）的不同而有所区别：

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，21.75天为平均每月计薪天数，8小时为每日标准工作时间。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

三、特殊情形下的工资计算

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
   • 计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等非常规性收入。

2. 经济补偿中的工资计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

四、工资计算涉及的天数标准

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
• 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12月 = 21.75天

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供有力支持。

2. 咨询专业人士：

   • 由于劳动仲裁中的工资计算可能因地区、行业及具体情况而异，建议在进行劳动仲裁前咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保自身权益得到妥善维护。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和政策，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，劳动仲裁中的工资计算涉及多个方面和具体情形。希望以上解答能帮助您更好地理解和应对劳动仲裁中的工资争议。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。