关于法定节假日补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、法定节假日加班的补休与加班费

在法定节假日，如春节、国庆节等，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班工资，而不能以补休来代替。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当尊重并保障这一权益。

加班工资的计算：

• 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费计算基准；若劳动合同未明确约定，则应以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
• 例如，若某员工日工资为200元，在国庆节加班一天，那么其加班工资至少为600元（200元×3）。

二、休息日加班的补休与加班费

与法定节假日不同，在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以优先选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。如果用人单位能够安排补休，那么就无需支付加班工资；如果无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

补休时间的确定：

• 补休时间应与加班时间相等，即加班多少小时，就应安排补休多少小时。

三、特殊情况处理

在实际操作中，如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这可以视为对员工的额外福利，并不违反法律规定。但是，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在面对加班问题时，应了解自己的权益，并在必要时咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应优先考虑补休，无法补休时再支付加班工资，特别是法定节假日的加班，必须依法支付加班工资。

综上所述，法定节假日补休的计算并非简单的工作日与休息日的调换，而是需依据具体法律规定和员工的工作情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。