法定节假日上班劳动仲裁不支持的情况可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及分析：

1. 未提供充分证据：

   • 情况说明：在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己在法定节假日上班且未获得相应的加班费或调休。如果劳动者无法提供有效的考勤记录、工资单、加班通知等证据，劳动仲裁机构可能无法支持其诉求。
   • 法律建议：劳动者应妥善保存与加班相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工资单等，以便在劳动仲裁中提供有力的支持。

2. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 情况说明：有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了法定节假日上班的待遇问题，如不支付加班费但给予调休等。如果劳动者在签订劳动合同时或入职时已知悉并同意了这些规定，那么劳动仲裁机构可能不会支持其额外要求加班费或调休的诉求。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和法定节假日上班的待遇问题。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，确保自己的权益得到保障。

3. 已享受法定节假日待遇：

   • 情况说明：如果劳动者在法定节假日上班后，公司已经按照法律规定或合同约定支付了加班费或给予了调休，那么劳动者再就此事提起劳动仲裁，劳动仲裁机构可能不会支持其诉求。
   • 法律建议：劳动者在提起劳动仲裁前，应确认自己是否已经享受了法定节假日的待遇。如果已享受，则无需再提起仲裁；如果未享受或认为待遇不合理，再考虑提起仲裁。

4. 超过仲裁时效：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在法定节假日上班后超过一年才提起劳动仲裁，劳动仲裁机构可能以超过仲裁时效为由不予支持。
   • 法律建议：劳动者在发现自己权益受到侵害后，应及时提起劳动仲裁，避免超过仲裁时效。如有特殊情况导致无法及时提起仲裁，应及时向劳动仲裁机构说明情况并申请延长时效。

5. 公司已依法安排补休或支付加班费：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果安排补休的，则无需支付加班费。如果公司已经依法安排了补休或支付了加班费，劳动者再就此事提起劳动仲裁，劳动仲裁机构可能不会支持其诉求。
   • 法律建议：劳动者在提起劳动仲裁前，应确认公司是否已经依法安排了补休或支付了加班费。如果公司已经履行了相关义务，则无需再提起仲裁。

在处理法定节假日上班的劳动仲裁问题时，劳动者应充分了解自己的权益和公司的义务，提供充分的证据来支持自己的诉求，并在规定的时效内提起仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。